Publication de l’index de l’égalité professionnelle

Depuis sa mise en place en 2018, l’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises d’au moins 50 salariés de disposer d’un outil pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Vous avez jusqu’au 1er mars pour faire votre déclaration en ligne sur le site : https://index-egapro.travail.gouv.fr/

Les entreprises dont la note obtenue n’atteint pas le seuil minimal pendant une période de 3 ans sont passibles d’une pénalité financière d’un montant, fixé par la Direccte, pouvant atteindre au maximum 1 % de la masse salariale au cours de l’année civile précédant l’expiration du délai de 3 ans. En fonction des efforts constatés dans l’entreprise en matière d’égalité salariale un délai supplémentaire d’un an peut être accordé pour se mettre en conformité.